Como destacar-se quando quase quatro em cada cinco recrutadores consideram difícil encontrar o talento certo e preencher vagas?¶

A resposta é bastante simples. Basta apoiar-se na tecnologia. Para ser mais claro, deve utilizar o poder de uma plataforma de entrevista como serviço.

Como recrutador, já sabe que o processo de contratação envolve várias etapas e é muito mais do que analisar currículos. Quando tem a ferramenta certa a apoiá-lo, todo o processo torna-se muito mais simples. Este é um dos motivos pelos quais houve um aumento de 67% na utilização de entrevistas por vídeo.

Neste artigo, apresentamos-lhe tudo o que precisa de saber sobre Entrevista como Serviço e porque deve adotá-la.

O que é Entrevista como Serviço?¶

As plataformas de entrevista como serviço simplificam a contratação ao terceirizar o processo de entrevista a especialistas. Este serviço garante avaliações eficientes, imparciais e padronizadas, o que poupa tempo valioso aos recrutadores e empresas. De facto, 47% dos recrutadores utilizam entrevistas por vídeo para reduzir o seu tempo para metade.

Ao utilizar uma plataforma robusta, obtém também uma avaliação completa das competências dos candidatos e da sua adequação cultural. Esta abordagem é benéfica porque aumenta a objetividade e reduz o risco de decisões tendenciosas.

Além disso, a entrevista como serviço proporciona escalabilidade e melhora a capacidade das empresas de gerir eficazmente diferentes volumes de entrevistas.

Isto otimiza o processo de contratação e promove melhores experiências para os candidatos. Também aumenta a probabilidade de garantir os melhores talentos para a sua organização.

Porque Precisa de Entrevista como Serviço?¶

Vejamos todas as razões pelas quais precisa de entrevistas com IA para o ajudar.

1. Especialização e Eficiência¶

Os serviços especializados de entrevista contam com profissionais experientes que se destacam na realização de entrevistas. Por exemplo, com a InCruiter, tem acesso a mais de 3000 especialistas em mais de 250 tecnologias que podem realizar as melhores entrevistas em seu nome. Esta especialização pode agilizar o processo de contratação e garantir uma avaliação completa dos candidatos.

2. Poupança de Tempo¶

Terceirizar entrevistas e optar por entrevistas com IA pode poupar tempo valioso à equipa interna. Ao utilizar serviços externos, pode concentrar-se nas suas operações principais e objetivos estratégicos, enquanto profissionais dedicados tratam do processo de entrevista.

3. Acesso a Talentos Diversificados¶

Alguns serviços de entrevista podem ter uma rede mais ampla e acesso a um grupo mais diversificado de candidatos. Portanto, quando escolhe uma plataforma forte de entrevista como serviço, torna-se mais fácil integrar o candidato perfeito, uma vez que as fronteiras não são um obstáculo. Isto pode ser especialmente benéfico se procura aumentar a diversidade e inclusão na força de trabalho.

4. Escalabilidade¶

Os serviços de entrevista proporcionam escalabilidade ao responder rapidamente a picos de contratação, otimizar recursos, oferecer modelos de envolvimento flexíveis, aceder a especialização específica, utilizar soluções tecnológicas escaláveis e garantir eficiência de custos. Isto permite que as organizações se adaptem rapidamente às flutuações na procura de contratações sem comprometer a qualidade ou gastar excessivamente em recursos internos.

5. Padronização¶

Os serviços externos de entrevista podem seguir processos padronizados e critérios de avaliação. Assim, sabe que está a integrar um candidato consistente que passou por uma avaliação justa. A padronização ajuda a reduzir o enviesamento e promove a objetividade no processo de contratação.

Conclusão¶

Como pode ver, a entrevista como serviço é excecional para as necessidades de contratação modernas. Terceirizar serviços de entrevista a profissionais qualificados simplifica o processo de recrutamento e permite uma avaliação justa e completa dos candidatos.

Este serviço não só poupa tempo, como também promove a objetividade e reduz eventuais enviesamentos na tomada de decisão. A escalabilidade da plataforma acomoda vários volumes de entrevistas. Oferece ainda flexibilidade para as empresas. Experimente hoje para elevar o seu processo de contratação.