Comment se démarquer quand près de quatre recruteurs sur cinq trouvent difficile de dénicher les bons talents et pourvoir les postes vacants ?¶
La réponse est simple : faites appel à la technologie. Plus précisément, utilisez la puissance d'une plateforme d'entretien en tant que service.
En tant que recruteur, vous savez que l'embauche comporte plusieurs étapes et va bien au-delà du simple tri de CV. Avec le bon outil pour vous soutenir, tout le processus devient beaucoup plus fluide. C'est pourquoi l'utilisation des entretiens vidéo a augmenté de 67%.
Dans cet article, nous vous présentons tout ce que vous devez savoir sur l'Entretien en tant que Service et pourquoi vous devriez l'adopter.
Qu'est-ce que l'Entretien en tant que Service ?¶
Les plateformes d'entretien en tant que service simplifient le recrutement en externalisant le processus d'entretien à des experts. Ce service garantit des évaluations efficaces, impartiales et standardisées, ce qui fait gagner un temps précieux aux recruteurs et aux entreprises. D'ailleurs, 47% des recruteurs utilisent les entretiens vidéo pour réduire leur temps de moitié.
En utilisant une plateforme robuste, vous bénéficiez également d'une évaluation approfondie des compétences des candidats et de leur adéquation culturelle. Cette approche est avantageuse car elle renforce l'objectivité et réduit les risques de décisions biaisées.
De plus, l'entretien en tant que service offre une évolutivité et améliore la capacité des entreprises à gérer efficacement des volumes d'entretiens variables.
Cela optimise le processus de recrutement et favorise une meilleure expérience candidat. Cela augmente également vos chances d'attirer les meilleurs talents pour votre organisation.
Pourquoi avez-vous besoin de l'Entretien en tant que Service ?¶
Voyons maintenant toutes les raisons pour lesquelles vous avez besoin d'entretiens assistés par IA.
1. Expertise et efficacité¶
Les services d'entretien spécialisés disposent de professionnels expérimentés qui excellent dans la conduite d'entretiens. Par exemple, avec InCruiter, vous avez accès à plus de 3000 experts dans plus de 250 technologies qui peuvent mener les meilleurs entretiens en votre nom. Leur expertise peut rationaliser le processus d'embauche et garantir une évaluation approfondie des candidats.
2. Gain de temps¶
Externaliser les entretiens et opter pour des entretiens IA peut faire gagner un temps précieux à votre équipe interne. En faisant appel à des services externes, vous pouvez vous concentrer sur vos opérations principales et vos objectifs stratégiques pendant que des professionnels dédiés gèrent le processus d'entretien.
3. Accès à des talents diversifiés¶
Certains services d'entretien peuvent avoir un réseau plus large et accéder à un vivier de candidats plus diversifié. Ainsi, lorsque vous choisissez une plateforme d'entretien en tant que service performante, il devient plus facile d'intégrer le candidat parfait, car les frontières ne sont plus un obstacle. Cela peut être particulièrement bénéfique si vous cherchez à renforcer la diversité et l'inclusion dans votre effectif.
4. Évolutivité¶
Les services d'entretien offrent une évolutivité en répondant rapidement aux pics de recrutement, en optimisant les ressources, en proposant des modèles d'engagement flexibles, en accédant à une expertise spécialisée, en exploitant des solutions technologiques évolutives et en assurant une rentabilité. Cela permet aux organisations de s'adapter rapidement aux demandes fluctuantes sans compromettre la qualité ni surcharger les ressources internes.
5. Standardisation¶
Les services d'entretien externes peuvent suivre des processus standardisés et des critères d'évaluation précis. Vous savez donc que vous intégrez un candidat qui a réussi grâce à une évaluation équitable. La standardisation aide à réduire les biais et à promouvoir l'objectivité dans le processus d'embauche.
Conclusion¶
Comme vous pouvez le constater, l'entretien en tant que service est une solution exceptionnelle pour les besoins de recrutement modernes. Externaliser les services d'entretien à des professionnels qualifiés simplifie le processus de recrutement et permet une évaluation équitable et approfondie des candidats.
Ce service permet non seulement de gagner du temps, mais favorise également l'objectivité et limite les biais dans la prise de décision. L'évolutivité de la plateforme s'adapte à différents volumes d'entretiens et offre une flexibilité aux entreprises. Essayez-la dès aujourd'hui pour optimiser votre processus de recrutement.