¿Cómo destacar cuando casi cuatro de cada cinco reclutadores encuentran difícil conseguir el talento adecuado y cubrir puestos vacantes?¶

La respuesta es sencilla: apóyate en la tecnología. Concretamente, debes aprovechar el poder de una plataforma de entrevista como servicio.

Como reclutador, sabes que contratar implica varios pasos y va mucho más allá de revisar currículums. Cuando tienes la herramienta adecuada respaldándote, todo el proceso se vuelve más sencillo. Por eso el uso de entrevistas por video ha aumentado un 67%.

En este artículo, te explicamos todo lo que debes saber sobre Entrevista como Servicio y por qué deberías implementarla.

¿Qué es la Entrevista como Servicio?¶

Las plataformas de entrevista como servicio simplifican la contratación externalizando el proceso a expertos. Este servicio garantiza evaluaciones eficientes, imparciales y estandarizadas, ahorrando tiempo valioso a reclutadores y empresas. De hecho, el 47% de los reclutadores utilizan entrevistas por video para reducir su tiempo a la mitad.

Al aprovechar una plataforma robusta, también obtienes una evaluación exhaustiva de las habilidades de los candidatos y su adaptación cultural. Este enfoque mejora la objetividad y reduce el riesgo de decisiones sesgadas.

Además, la entrevista como servicio proporciona escalabilidad y mejora la capacidad de las empresas para gestionar eficazmente diferentes volúmenes de entrevistas.

Esto optimiza el proceso de contratación y promueve mejores experiencias para los candidatos, aumentando las probabilidades de conseguir el mejor talento para tu organización.

¿Por qué necesitas la Entrevista como Servicio?¶

Veamos las razones por las que necesitas entrevistas con IA para ayudarte.

1. Experiencia y eficiencia¶

Los servicios especializados de entrevistas cuentan con profesionales experimentados que destacan en la realización de entrevistas. Por ejemplo, con InCruiter, tienes acceso a más de 3.000 expertos en más de 250 tecnologías que pueden realizar las mejores entrevistas en tu nombre. Su experiencia agiliza el proceso de contratación y garantiza una evaluación exhaustiva.

2. Ahorro de tiempo¶

Externalizar entrevistas y optar por entrevistas con IA puede ahorrar tiempo valioso al equipo interno. Al utilizar servicios externos, puedes centrarte en tus operaciones principales y objetivos estratégicos mientras profesionales dedicados gestionan el proceso de entrevistas.

3. Acceso a talento diverso¶

Algunos servicios de entrevistas pueden tener una red más amplia y acceso a candidatos más diversos. Cuando eliges una sólida plataforma de entrevista como servicio, se facilita la incorporación del candidato perfecto, ya que las fronteras no son un obstáculo. Esto es especialmente beneficioso si buscas mejorar la diversidad e inclusión en tu plantilla.

4. Escalabilidad¶

Los servicios de entrevistas proporcionan escalabilidad respondiendo rápidamente a los aumentos de contratación, optimizando recursos, ofreciendo modelos de compromiso flexibles, accediendo a experiencia especializada, aprovechando soluciones tecnológicas escalables y garantizando eficiencia de costes. Esto permite a las organizaciones adaptarse rápidamente a demandas fluctuantes sin comprometer la calidad ni gastar demasiado en recursos internos.

5. Estandarización¶

Los servicios externos de entrevistas suelen seguir procesos estandarizados y criterios de evaluación. Así, sabes que incorporas a un candidato consistente que ha superado una evaluación justa. La estandarización ayuda a reducir sesgos y promueve la objetividad en el proceso de contratación.

Conclusión¶

Como puedes ver, la entrevista como servicio es excepcional para las necesidades modernas de contratación. Externalizar los servicios de entrevistas a profesionales cualificados simplifica el proceso de reclutamiento y permite una evaluación justa y exhaustiva de los candidatos.

Este servicio no solo ahorra tiempo, sino que también promueve la objetividad y reduce cualquier sesgo en la toma de decisiones. La escalabilidad de la plataforma se adapta a diversos volúmenes de entrevistas y ofrece flexibilidad para las empresas. Pruébalo hoy para mejorar tu proceso de contratación.